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不想“”的子弟更有大庆精神
更新时间:2019-02-25 18:20:06 来源:大庆新闻网 点击数:0

  有网友调侃大庆油田的“包分配”可以申请非物质文化遗产了。确实,“包分配”这种计划经济用人机制,是一个早就应该扔进博物馆的词汇,如果不是新闻报道,很多人甚至都不知道,这个曾经是中国最有名的国有企业还在实行子女“”和“包分配”的用制,在一年比一年严峻的就业形势下,所谓的“油田子弟”可以不走进招聘市场就能够获得工作机会,并且认为这一切都是天经地义的。

  近期,大庆油田出台新招工政策:老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“”,而要通过考试,这引发了部分职工及其子女的反对。(5月20日《新京报》)

  有网友调侃大庆油田的“包分配”可以申请非物质文化遗产了。确实,“包分配”这种计划经济用人机制,是一个早就应该扔进博物馆的词汇,如果不是新闻报道,很多人甚至都不知道,这个曾经是中国最有名的国有企业还在实行子女“”和“包分配”的用制,在一年比一年严峻的就业形势下,所谓的“油田子弟”可以不走进招聘市场就能够获得工作机会,并且认为这一切都是天经地义的。

  在市场经济下,每个年轻人都应该去接受人才市场的检验,没有什么饭碗是天经地义的。事实上,大庆油田如今做出调整,与现代企业制度相比还有相当大的差距,一本和二本的石油相关专业依然能够直接进入油田,而其他的人同样有委培和考试的机会。对于大庆油田而言,这只是一个很小的进步,可这小小的进步依然是一些油田家庭难以接受的。

  老一辈石油人对于大庆油田的情结我们能够理解,他们曾经拼搏的与挥洒的青春,值得我们铭记和敬佩,但这一切并不该成为让年轻人坐享其成的理由。我们注意到,反对的人群中,有些年轻人是在父母的压力下走入反对者的人群的,还有一些年轻人拒绝了回到油田,他们被父母视为“背叛者”,他们顶着家庭的压力,看着周遭同情的目光,他们想出去“闯一闯”,他们希望用自己的拼搏与努力找到一片自己的天地。

  我们应该对这些年轻人说一句:好样的。他们比自己的父母更懂得“大庆精神”。当老一辈的石油人脱下红色石油工人,又让自己的孩子穿上这身的时候,这些父母是否想过,这身红色究竟意味着什么?它代表的是老一辈石油工人顽强拼搏、自力更生、为国分忧的奉献精神。“老子打江山,小辈来继承”的固化思维又能否对得起这身?看看大庆当地的企业是如何评价油田子女的,“不能吃苦,好逸恶劳”,难道这都不足以引起大庆石油人的反思吗?

  在新的时代,“大庆精神”应该同样发出耀眼的光。因为它告诉我们,年轻人不该再去甘心啃老一辈为他们留下的工作机会,他们应该有自己的事业,应该重新拥有创业的,应该去市场中创造属于自己价值,并以此获得社会的认可与尊重。就像曾经,王进喜一辈的老石油人最初来到大庆一样,没有遍布大庆的磕头机,也没有父母为他们留下的工作机会,他们用自己的青春与热血创造了一曲传奇。

  “父亲走过的路啊,依然飘酒香;父亲走过的路啊,依然歌声扬。”这是一首好歌,希望新时代大庆人能将它唱得字正腔圆。

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